ある執政官補の記録−１
三等執政官補登用試験。実情を知らない人にこれを説明するのは難しい。
昔は国家一種という、いわゆるキャリア官僚の登用試験があったらしいが、
ある意味においてはその名残といえるかもしれない。
最大の違いは、年齢制限の有無である。
確かに、年齢が高い低いの一事をもって、優秀な人材を門前払いにするのは、
我が日本国の利益を損なうことにもなりかねない。
かくして、下は義務教育を修了見込みの若者から、上は定年後の公務員まで、
様々な年齢の志望者が押し寄せる。
最大の特色は、一般の国家公務員採用試験に応募できない年齢の者ですら、
一応試験だけは受けられるということだろう。
とはいえ、そういった年齢の者がとりわけ優遇されているわけでもない。
まず、さすがに定年後となると、いくらかの衰えはあるだろう。
そして、三等執政官補の部下となる本省の事務官たちは、多くが有力大学出身のエリートか、
それらを押し退けて採用された優秀な人材である。
いくら上司とはいえ、中学校を出たばかりの若造に指図されたいかというと、
答えは否だろう。自衛官や警察官の幹部候補生にしても、ここまで若くはない。
面接官の頭の中には、どうしてもそれがついて回る。
そして、年齢制限が無いので、試験に何回落ちようと、次の年にまた受けられる。
かくして、よほど取りたいと思われない限り、若年者の採用は見送られることになる。
とても残酷な制度だが、ここで諦めるような人間は、絶対に執政官にはなれない。
まずは、学力の高さを示すことだ。具体的には、たとえ東大・京大の学生でも
中学時代には苦戦するような難関の高校を受験し、合格証書を示す。
しかし、その程度はまだ前提条件だ。
三等執政官補登用試験の試験科目は、知能テストと面接。
同じ知能テストをクリアしてきたエリートに対し、経験浅い若造のなんと無力なことか。
「でも、まだ若いから。」
この事実だけは覆せない。この一言で全てが終わる。
しかし、この弱点を消してしまってはならない。
彼らと同列に並んだところで、中学を出たばかりでは学閥がない。
スタート地点で一人ぼっちになるのは、面接官の一等執政官補もお見通しだろう。
ここは逆に、若いことを武器にしなければならないのだ。
「若いからこそ。」
そう思われなければならない。思われなければそもそも同じステージには立てない。
どうにかして、若さを武器にするしかないのだ。
また、万が一にも、その武器がエリートたちと重複しては勝ち目がない。
他の条件が同じなら、それなりの年齢の者が勝つからだ。
１０歳も違わないが、彼らにだって若かった時期はある。精神構造自体、そこまで差はないだろう。
そうなると、必要なのは、若い頃の彼らが持ちえなかった武器だ。それを志望動機にする。
なおかつ、当然ながら、法務省の管轄する分野のものを設定する必要がある。
したがって、彼らの武器と重複しないものを選ぶためには、法務省にとって最先端のものであり、
なおかつ、若者に特有の分野を選び出すほかない。彼らが若い頃、それはそのかたちではなかったからだ。
それを志望動機にできれば、彼らとも互角に戦えるだろう。
あとは、勝つだけだ。一等執政官補に将来性を全力でアピールする。
極端な話、最下位合格でも構わない。三等執政官補になりさえすれば、手段はある。
学閥がないことを逆手に取れば、様々な学閥に勢力を広げられる。
学閥がないところから一転して一大派閥を形成すれば、必ず一等執政官補の目に留まって二等になれる。
二等になれば、あとは現場で実力を発揮するだけ。そうすれば一等になれる。
あとは、最後の選挙で勝てば法務執政官。選挙で勝てない一等執政官補を押し退けて、
ボクが執政官になる。
――ある執政官補の記録
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